雇佣合同

• 合同必须使用意大利语，也可以使用双语。

• 在准备就业协议时，雇员必须提供有关其以前工作的信息，以选择分类，高管或员工。

• 所有固定期合同必须是书面形式，并双方签字，试用期、固定期限和竞业禁止等条款也必须采用书面形式。

固定期限合同

• 固定期限合同一般适用于替代休假/缺勤的员工、季节性员工、超过55岁的员工以及项目启动初期员工。

• 一般不超过12个月，最长可以延到36个月，且人数不超过员工总数的20%或集体谈判协议规定的比例。

永久合同

适用于全职/永久员工，如果没有规定期限，员工入职签订劳动合同自动归属于无固定期限合同。

雇佣员工类型

在意大利，员工在雇佣时通常会被分为如下四种类别：

• Executives (意大利语为：Dirigenti)
• Middle managers (意大利语为：Quadri)
• White collar employees (意大利语为：Impiegati)
• Blue collar employees (意大利语为：Operai)

工作时间

• 在意大利，意大利是一周5天工作制，每天的标准工作时间为8小时，一周40小时。
• 员工可以加班的时间通常由合同或集体谈判协议确定，但每年加班时间不容许超过250小时。员工（包括加班）在四个月的每平均七天之内的平均工作时间不容许超过48小时。员工每24小时内必须连续休息11个小时。16岁以下的员工每天的工作时间不容许超过七小时，而16至18岁之间的员工的工作时间不容许超过八小时。加班或在假日工作的薪水的支付比例由集体谈判协议确定。

试用期

• 在意大利的试用期试用期从1到6个月不等。对于某些类型的工作如管理职位，最长可达6个月。

• 试用期有助于雇主和员工确保他们的招聘匹配度。

• 在试用期内，任何一方均可随时自由终止工作关系，无需提前通知，无需承担任何义务， 也无需支付相关补偿金。

公共假期

根据员工的工作地点，意大利拥有 12 个全国性节日和 10 个地区性节日，2024年的全国公众假期如下：

年假

除法定节假日外，意大利每年至少有20天的年假，一般为26-30天。在终止雇佣关系的情况下，未休完的年假可以获得经济补偿。

病假

• 在意大利，没有医生的医疗证明，请病假不能超过连续3天。

• 如果员工请病假超过30天，他们可能会被要求由雇主指定的医生进行体检，员工通常1个日历年有权享有180天病假。

产假

• 孕妇享有为期五个月的产假，一般是产前两个月和产后三个月。早产可以延长产假。
• 收养或监护的情况下 假期从孩子加入家庭之日开始。
• 怀孕三个月后流产的，给予 30 天的宽限期。怀孕超过 180 天后流产视为分娩。
• 休产假的女性员工可以从社会保障中获得其正常薪资的80％。某些集体谈判协议要求企业支付剩余的20％。

陪产假

• 新生儿父亲享有为期7天的带薪陪产假，但必须在孩子出生后的五个月内休完。
• 收养孩子的员工有权享受为期三个月的产假或陪产假。
• 此外，如果母亲没有休产假（因为死亡、体弱或父亲有专属监护权），父亲有权休全部或剩余的产假。

育儿假

• 意大利父母双方均有权休育儿假，每人最多休6个月（合计最多10个月）。
• 薪水为其正常薪资的30％，直到孩子12岁为止。
• 收养孩子的员工也可以与亲生父母一样休30％工资的育儿假，直到孩子3岁为止。

最低工资

意大利没有法定最低工资，行业通常在相关的国家集体协议中为每个合同级别设定最低工资。

奖金

奖金和13薪发放时间没有法定规定要求，然而在意大利发放奖金是个常见的做法，有些公司会在12月发放13薪作为圣诞奖金，6月发放14薪作为夏季奖金。各公司和集体协议的规定可能有所不同，譬如有些公司会发放12个月薪水，因此13，14薪会在每个月工资中体现。

个税

所得税按照累进税率计算，个人所得税从 0% 到 43% 不等。当然多种额外因素可能会影响总体税率，例如家庭状况和子女数量。

解除合同

• 在试用期内，双方均可随时终止雇佣关系，没有通知期或根据雇佣合同规定的雇用合同规定的条款终止雇用关系。

• 意大利立法为雇员提供全面保护。雇主终止雇佣合同必须有正当理由，除非通过双方协议，雇主可以基于以下两个原因解雇员工：

    客观原因，如经济原因导致的裁员客观原因。

    主观原因，如违反合同义务，雇员未达到工作要求，严重不当行为。

    *解雇通知必须以书面形式送达雇员。

通知期

通知期最短30天，根据雇佣时间，雇佣的类型及解除方式时间长度不同。

雇主费用概述

*上述费率作为一个广泛的指导方针，雇主在缴纳的比例根据雇员的资历、员工的数量、适用的 CBA 的条款等有所不同。

签证

除欧盟地区或瑞士国民外，任何来意大利工作的外籍员工都需要工作签证，雇主必须在公司所在省的移民局通过 Nulla Osta 文件提出所有签证申请。这种签证允许外国雇员在抵达意大利后八天内申请居留许可。意大利政府批准的工作许可数量每年都有配额，旨在规范外籍员工的准入及其进入意大利劳动力市场的机会。