雇佣合同及试用期

• 在法国实施雇佣合同解决方案时，需要签署无固定期限合同。
• 根据法国当地劳动法，试用期是必要的。其中，最低试用期为90天，主要适用于普通员工;如果员工是高级管理岗位，试用期最多可以按照120天来执行。

最低工资

• 2023年法国政府修订了最低工资标准，自从5月1日起生效。生效之后，法国的最低工资从每月1709.28欧元增至1747.2欧元，也就是每小时11.27欧元增至11.52欧元。其他类别的最低工资也进行了修订。
• 从2024年1月1日起，法定最低工资将升至每小时11.65欧元。与2023年5月起适用的最低工资相比，增加了1.13%。因此，任何每周工作35小时的人的月工资总额必须至少为1,766.96欧元。

工作时间

• 每周标准工作周为星期一至星期五，每天的标准工作时间为7小时，也就是每周总计工作时长为35小时。换算成每个月则是151.67小时，换算成每年则是1,607小时。
• 管理层员工不适用于法定的工作时间要求。
• 按照法规，员工每天实际工作持续时间不得超过10小时;如果集体协议有规定，由于与公司组织有关的原因，每天最长工作时间可以延长但不得超过每天实际工作12小时。在同一周内，工作时间不可以超过48小时，或者在连续的12周内，平均每周工作时间不能超过44小时。
• 每年的加班时间可以达到一定的小时数，此时间限制称为年度配额。年度配额规定的小时数应由集体协议或集体公司协议或扩展分支机构协议确定。如果公司中不存在这3项协议，则每位员工每年的最大加班时间为220小时。

RTT

• 在法国有一项特有计划称为Working time reduction，通常我们简称RTT。RTT通常会根据公司的劳动集体协议来设定，旨在为每周工作时间超过35小时的员工分配合理休息时间。这适用于每周工作时间超过35小时且每周最多39小时的情况。
• 比如当员工每周工作时间每周是39小时，也就是超过35小时时适用此规定，因此，员工每周可获得4小时的RTT，RTT也可以分成半天来请;如果员工每周工作35小时，则不享有RTT。
• RTT主要适用于全职员工，兼职员工无法从RTT中受益

加班

• 如果没有条约规定，超过法定每周工作时间的工作时间应增加:
• 同一周内前8个加班小时，也就是第36小时到第43小时，额外增加25%的加班费;从第44小时开始，额外增加50%的加班费。加班费用需要按照gross amount of the salary来计算。
• 加班费可以全部或部分由补偿性休假等值替代，也就是说如果员工额外加班1小时并享有上50%的加班费用，也可获得同等的补偿性休息时间，也就是1.5小时。
• 对于2023年度的加班收入，上限7,500欧元为免税额。

年假

• 全职雇员有权享有每年25天的带薪年假，年假不会累计至下一年度。
• 年假不能一次休完，至少有5天需要分开休。

病假

在前三个日历月内工作满 150 个小时的员工有权享受无限期带薪病假。其中，前三天为无薪病假，三天之后的病假工资由社会保险支付。

产假

女性员工有权享受16周的带薪休假，原则上有6周必须在孩子出生前休完，孩子出生后可以休息另外10周。员工将获得休假前3个月的平均工资，最高不超过 3428 欧元。这笔款项由雇主负责承担，并由社会保障局发放。此外，雇员不能延长产假，但在为同一雇主工作至少一年后，可以申请额外的育儿假。

陪产假

男性员工有权享受25个日历日的带薪陪产假，其中4天必须在孩子出生后休 ，其余天数可以分两次休，每次至少5天，陪产假在孩子满6个月之前休完。

育儿假

• 雇员有权享受最多一年的育儿假。员工有两种选择，一种是休完全部假期，如果使用这种方式，休假期间合同会被中止，同时在此期间雇主不支付工资;另外一种是员工也可以选择部分时间休假，每周至少工作 16 小时。对于这-种选择，雇员需与雇主就工作时间达成一致并获得同意，期间工资按工作时间计算。
• 此外，雇员可申请延长育儿假至孩子3岁。

法定假期

2024年全国性的公共节假日主要包含：

通知期

在试用期内，通知期会随着雇佣的时间段而不同:

当员工通过试用期后内，相应的通知期时长则会发生变化，最短的通知期限则需要30天：

遣散费

• 在法国，当雇主解聘员工或双方协商终止合同时都必须支付遣散费
• 支付金额金额取决于员工的工作年限和公司的集体谈判协议，具体情况如下