劳动合同和试用期

• 在新加坡，《雇佣法令》是新加坡的主要劳工法。劳动合同遵循《雇佣法令》，雇佣合同可以是口头的或书面的。 如果合同是书面形式的，所有雇主都必须向雇员提供书面雇佣合同的副本。此外，雇主必须在对雇佣合同条款进行任何后续更改之前征得其雇员的同意。签订书面合同不是强制性的，口头合同仍然参考该法案。
• 《雇佣法令》 《就业法》中没有任何关于员工试用期的条款，但试用期通常是三到六个月。在试用期内，通常适用较短的解雇通知期。

工作时间

• 标准工作时间：日工作时数不超过8个小时，一周工作时数不超过44个小时。在合同开始之前，雇主和雇员就工作时间达成一致，例如：
• 如果员工每周工作5天或更少，则合同工作时间最多为每天9小时或每周44小时。
• 如果员工每周工作超过5天，则合同工作时间最多为每天8小时或每周44小时。

奖金和13薪

• 年度工资补贴（AWS）也称为13薪。它是在员工年工资总额的基础上的一笔年度奖金，不能超过一个月的工资。
• AWS并非是强制性的，但通常都会有，多在12月发放。
• 年度奖金通常在公司财务年度结束后，公司业绩合格时发放。

社会福利制度

CPF制度

中央公积金（CPF）是一项全面的社会保障储蓄计划，为工作的新加坡人提供安全感，让他们对自己的老年生活充满信心。中央公积金的适用范围和福利包括：

• 退休金
• 医疗保健
• 房屋所有权
• 家庭保护
• 资产增值

*新加坡公民和新加坡永久居民（SPR）的雇员缴纳强制性中央公积金；

自2024年1月1日起，新加坡公积金缴款比例将根据如下标准执行：

SDL制度

新加坡还有一项企业福利叫职业发展基金(SDL)，每个月雇主需要为每位员工缴纳。

• 如果月薪为800新元或以下，则缴纳2新元/月为下限；
• 如果月薪为800-4500新元，按照0.25%比例缴纳；
• 如果月薪高于4500新元，则缴纳上限为每个月11.25新元。

工作时间

每天工作时间不得超过12个小时，如果雇主要求员工工作超出12个小时/天，则需申请加班豁免；每个月加班时间不得超过72个小时。加班费为基本工资的1.5倍，且在当前薪酬周期结束的14天内付款。

• 标准工作时间：日工作时数不超过8个小时，一周工作时数不超过44个小时。
• 休息时间：一般情况下，公司不可以要求员工连续工作超过6个小时而不提供休息；因工作性质特有需要，员工连续工作长达8个小时，则必须提供用餐时间，休息时间至少45分钟。员工每周可以享受一天的休息，公司可以选择周日或其他日为员工的休息日，休息日不计薪。如果公司安排员工的休息日不在周日，则须安排工作排班表并于月初告知员工。两个休息日的间隔不可以超过12天。

加班

• 工作日加班的每小时基本工资=(12×每月基本工资) / (52×44)
• 加班费=每小时基本工资×1.5×加班总小时
• 休息日或公共假期加班：加班费=基本工资/小时×1.5×在休息日或公共假期加班小时数+休息日或公共假期工资

法定假期

根据《雇佣法令》，新加坡的雇员每年有权享受11天带薪公共假期。如下是2024年的公共假期：

带薪假期

• 年假：员工在公司连续工作满3个月后有权享受至少7天的年假。之后每年增加一天直至服务至第8年，从第8年起，法定最低假期维持在14天。年假期间，由雇主按照日平均工资的100%支付。
• 病假：员工只有在工作满3个月后才有资格享受带薪门诊病假和带薪住院病假。如果员工因病不能上班，则必须在48小时内通知他们的雇主。病假期间待遇，由雇主按照日平均工资的100%支付。通常情况下，休2天及以上病假需要出示医生证明(MC)。带薪病假的天数取决于员工的服务期限。

产假

• 当母亲已受雇满3个月，如果孩子是新加坡公民，她将有权享受16周的带薪产假；
• 若孩子非新加坡公民，则为12周。产假期间待遇，由雇主按照日平均工资的100%支付（员工前两次生育，产假津贴前8周由公司支付，后8周由政府支付；从第三胎开始，全部16周的津贴都由政府支付）。
• 经与雇主双方同意，雇员可在孩子出生后的 12 个月内灵活休最后8周（第9至第16周）的产假。可以灵活使用的天数将等于8周的工作日。最长可达48天。

陪产假

符合条件的新加坡新生儿父亲，可享有两周由政府承担薪资的陪产假（Government-Paid Paternity Leave）；从2024年1月1日起，有薪陪产假将从2周延长至4周，由于这额外两周暂时不是强制的，雇主可决定要不要批准男性员工申请额外有薪陪产假。

其它带薪假期

• 怜悯假：雇主一般会给亲人去世的雇员至少3天的怜悯假。
• 育儿假：符合条件的雇员父母有权享受每年6天的育儿假：
• 延长育儿假：符合条件的雇员父母每年有权获得2天的带薪育儿假。

育儿假和延长育儿假的条件：

⇀孩子是新加坡公民

⇀父母已连续为雇主服务至少3个月。

⇀最小的孩子不到 7 岁（育儿假),

⇀最小的孩子年龄在 7 至 12 岁（含）之间(延长育儿假）

⇀对于有两个年龄组（例如 7 岁以下以及 7 至 12 岁之间）孩子的父母，每位父母的总带薪育儿假每年最多为 6 天。

通知期

• 任何由员工或雇主发出的终止通知均须以书面形式发出告知函，否则将视为无效。
• 如雇佣合约中未规定通知期限，通常的做法是提前一个月通知，尽管对于更高级别的职位来说这通常会更长。

遣散费

• 为公司服务至少两年的员工有资格获得遣散费（裁员福利）。服务不足两年的，可获发善意酬金。
• 遣散费的金额取决于工会公司的雇佣合同或集体谈判协议 (CBA) 中的规定。如果没有规定，则必须在雇员（或其工会）和雇主之间协商金额。 普遍的标准是每工作一年支付两周到一个月工资的裁员福利。这也可能取决于公司的财务状况和行业。
• 在 CBA 中规定了裁员福利金额的工会公司中，标准是每服务一年的一个月工资。

个人所得税

• 新加坡所得税是累进税率制度。税率范围为0-22%。
• 所得税不会从员工的月薪中扣除，而需要企业和员工在每个年度结束之后申报缴纳所得税。
• 雇主必须在每个年度（1月1日至12月31日）的下一年的3月1日之前把年度工资报告和其它相关表格给员工。 员工参考这些报告来提交所得税申报表。

工作签证

雇主在聘用外籍人士时必须为他们申请有效的工作准证或工作许可。以下是新加披常见的工作签证类型：